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協和麒麟公布“裁員”人數！藥企戰略轉型下的陣痛與思考?

2025年08月08日 09:33:51來源：制藥網點擊量：34916

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　　【制藥網企業新聞】在全球醫藥行業風云變幻的大背景下，企業的每一個重大決策都備受關注。2025 年 8 月 1 日，協和麒麟在 2025 年 12 月期第二季度財報說明會上透露，5 月公布的 “特別自愿退休計劃” 共收到了 432 人的申請。這一消息，再次將這家日本藥企推到了風口浪尖。?

　　回溯到 2024 年，協和麒麟就已開啟了一系列大刀闊斧的改革舉措。當年 2 月，公司發布了 “2030 愿景故事”，明確了戰略轉型的方向。隨后，8 月 1 日董事會決議啟動亞太地區業務的重大重組，其中引人注目的便是將中國子公司協和麒麟(中國)制藥有限公司的全部股權轉讓給香港維健醫藥集團，交易價格高達 7.2 億元。與此同時，協和麒麟在日本境內宣布施行提前退休計劃，招募約 500 名 30 歲以上、在職 3 年以上的員工，主要涉及研發、生產、質量本部的管理人員和普通員工，但不包括銷售職位。?

　　步入 2025 年，5 月 7 日，協和麒麟宣布針對 40 歲以上且工齡 3 年以上的員工和返聘員工推出 “特別希望離職制度”，此次連銷售職位也被納入其中，涉及部門總人數約為 2700 人。公司給出了較為優厚的條件，符合條件的人員除了常規離職金外，還將獲得額外支付的一部分離職金，并且公司承諾為有需要的人員提供再就業支持。據悉，這個項目從今年 5 月 22 日開放申請，至 6 月 24 日結束募集，共收到了 432 人申請。

　　協和麒麟為何要如此密集地進行人員調整呢？從公司自身戰略來看，其決定大幅減少小分子藥物等研發和質量相關業務，將重心轉向骨健康、腫瘤、罕見病以及造血干細胞基因治療等領域。在資源有限的情況下，收縮戰線、集中力量發展核心業務，成為了公司的必然選擇。例如，在小分子藥物研發方面，市場競爭激烈，協和麒麟面臨著巨大的挑戰，難以在該領域取得突破性的優勢。而骨健康、腫瘤、罕見病等領域，具有廣闊的市場前景和未被滿足的臨床需求，若能在這些領域取得技術突破，將為公司帶來新的增長動力。?

　　從行業環境角度分析，全球醫藥行業正面臨著日益嚴峻的挑戰。一方面，研發成本不斷攀升，一款新藥從研發到上市，往往需要投入巨額的資金和大量的時間。另一方面，市場競爭愈發激烈，各大藥企紛紛加大研發投入，搶占有限的市場。在這樣的大環境下，協和麒麟通過裁員等方式優化人員結構，降低運營成本，提升組織效率，以增強自身的競爭力。?

　　然而，裁員這一舉措并非沒有代價。對于被裁員工而言，生活和職業發展無疑受到了巨大的沖擊。盡管協和麒麟提供了額外離職金和再就業支持，但重新適應新的工作環境和行業，仍需要員工付出諸多努力。從公司層面來看，短期內可能會面臨團隊穩定性下降、內部士氣受挫等問題。而且，頻繁的人員調整也可能會影響公司在合作伙伴和客戶心中的形象，對公司的業務拓展帶來一定的阻礙。?

　　展望未來，協和麒麟需要妥善處理好裁員后續事宜，確保員工平穩過渡，同時積極推進戰略轉型，加快在核心業務領域的研發和市場布局。對于全球醫藥行業而言，協和麒麟的裁員事件也是一個警示，企業需要密切關注行業動態，提前布局，不斷創新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　免責聲明：在任何情況下，本文中的信息或表述的意見，均不構成對任何人的投資建議。

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