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　　根據公告內容，邸淑兵不僅辭去了董事長職位，還一并辭去了董事會轄下的提名委員會主席，戰略與規劃委員會主席及香港聯交所證券上市規則第 3.05 條項下的公司授權代表等重要職務。陳加富在辭任總經理的同時，也不再擔任公司董事及戰略與規劃委員會委員。馮智梅則辭去公司董事及副總經理職務。?
 

　　在三位高管辭職的同時，同仁堂科技也迅速對領導班子進行了調整。董事會決議選舉張毅擔任公司董事長，委任張春友為總經理，溫凱婷為公司總會計師。?
 

　　新任董事長張毅此前，他曾任職于北京同仁堂(集團)有限責任公司，擔任法務顧問、首席合規官等職務，并曾兼任北京同仁堂藥材參茸投資集團有限公司黨委書記、董事、董事長，在法律合規以及企業管理方面經驗頗豐。新任總經理張春友曾在北京同仁堂股份有限公司任副總經理及同仁堂科技的副總經理，在醫藥行業實操層面經驗豐富。溫凱婷此前在會計師事務所及同仁堂股份等公司任職財務相關崗位，為財務領域專業人士。?
 

　　同仁堂科技作為一家具有深厚歷史底蘊的中藥企業，其一舉一動都備受市場關注。近年來，同仁堂科技雖然在營收方面有所增長，根據其 2024 年年報顯示，全年錄得營收 72.6 億，同比增長 7.18%，六味地黃丸、生脈飲口服液、感冒清熱顆粒等主導產品銷售額均實現增長。但在利潤方面卻不盡如人意，凈利潤為 8.9 億，同比下降 10.62%。據悉，原材料價格持續攀升，推高了生產成本，是其利潤下滑的重要原因之一。在這樣的業績背景下，此次高層人事變動無疑被市場寄予厚望，投資者期待新的領導班子能夠帶領同仁堂科技找到突破困境的方法。?
 

　　對于同仁堂科技而言，新領導班子面臨著諸多挑戰。一方面，要在成本控制上發力，緩解原材料價格上漲帶來的壓力，優化供應鏈管理，提高生產效率，降低運營成本。另一方面，在產品創新和市場拓展方面也需有所作為。隨著消費者健康意識的提升以及醫藥市場競爭的日益激烈，如何在傳承中醫藥文化的基礎上，研發出更符合現代消費者需求的產品，并進一步拓展國內外市場，提升品牌影響力，是擺在新領導班子面前的重要課題。?
 

　　同仁堂科技此次高層人事變動是公司發展過程中的一個重要節點。新領導班子的能力與決策將深刻影響公司未來的發展走向，無論是資本市場的投資者，還是關注中醫藥行業發展的各界人士，都在拭目以待。?
 

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